Un logiciel de gestion des ressources humaines (GRH) est une application qui permet aux entreprises de gérer efficacement les processus liés à la gestion du personnel. Voici quelques exemples de fonctionnalités qu’un tel logiciel pourrait offrir, développé sur WinDev :

1. Gestion des employés : Le logiciel de GRH permet de gérer les informations relatives aux employés de l’entreprise, y compris les données personnelles, les compétences, les formations, les évaluations de performance et les absences.
2. Gestion de la paie : Le logiciel de GRH permet de gérer les salaires et les avantages sociaux des employés, de calculer les impôts et les contributions sociales, de gérer les congés payés et les heures supplémentaires.
3. Gestion des candidatures : Le logiciel de GRH permet de gérer les candidatures des candidats, de suivre leur processus de recrutement, d’analyser leur profil et de sélectionner les meilleurs candidats pour les postes à pourvoir.
4. Gestion des formations : Le logiciel de GRH permet de gérer les formations dispensées aux employés, de planifier les sessions de formation, de suivre les résultats des formations et de gérer les budgets alloués à la formation.
5. Gestion des évaluations de performance : Le logiciel de GRH permet de gérer les évaluations de performance des employés, de définir les objectifs, de suivre les résultats et de planifier les actions correctives.
6. Gestion des absences : Le logiciel de GRH permet de gérer les absences des employés, y compris les congés payés, les congés maladie et les congés maternité. Les employés peuvent demander des congés en ligne et les managers peuvent les approuver ou les refuser.

En somme, un logiciel de gestion des ressources humaines aide les entreprises à gérer efficacement leurs processus de recrutement, de gestion du personnel, de paie, de formation, d’évaluation de performance et d’absences. Les fonctionnalités offertes par le logiciel permettent de gérer les informations relatives aux employés, de calculer les salaires et les avantages sociaux, de gérer les candidatures, de planifier les formations, de suivre les évaluations de performance et de gérer les absences. Grâce à une interface centralisée, les utilisateurs peuvent améliorer la gestion des ressources humaines, réduire les coûts et les erreurs administratives, et optimiser la productivité et la satisfaction des employés.